Coaching con caballos
Coaching con Caballos ¿En qué consiste?
La gran riqueza de la formación asistida con caballos la es la posibilidad de retroalimentación o feed-back. La sola experiencia de relacionarse y comunicarse con un caballo, es emocionante y reveladora, evidencia inmediatamente nuestras habilidades y las áreas de mejora que podemos trabajar. La clave está en comprender qué está pasando y querer mejorar. Y para eso necesitamos de expertos interpretes: horsemen y coaches.
Coaching con caballos: el profundo conocimiento del caballo, factor clave en el éxito del programa
El caballo no es el coach. En Caballos y Liderazgo Natural sabemos que el éxito, la eficacia del Programa, el beneficio de producir cambios reales en las personas y organizaciones estriba en nuestro profundo conocimiento del caballo, su particular percepción del mundo y su sentido innato del liderazgo, lo que nos permite decodificar hasta la más pequeña señal de su lenguaje corporal y entender lo que está comunicando al cliente para que éste obre en consecuencia y cambie de actitud hasta lograr resultados eficaces.
El caballo es un maestro del liderazgo: es de naturaleza social y necesita establecer unas jerarquías claras que le permitan tener un control absoluto del entorno: asume el liderazgo o lo cede en quien puede confiar absolutamente. Relacionarnos con el caballo va a evidenciar nuestra capacidad de confiar en nosotros mismos y de generar confianza en los demás. Es el mejor feed-back, el alimento de los campeones!!!
Coaching con caballos ¿cómo trabajamos?
Caballos y Liderazgo Natural ofrece programas interactivos, basados en la relación y la comunicación con espléndidos caballos.
Los ejercicios se realizan pie a tierra, y exigen absoluta presencia, autenticidad, atención para relacionarte con los caballos desde tu verdadero yo, creatividad para resolver situaciones nuevas, ya sea individualmente o en colaboración con tu equipo, desarrollando entonces habilidades de escucha, empatía y negociación.
A medida
Caballos y Liderazgo Natural diseña programas a medida de las necesidades de cada cliente, en función del momento específico que esté viviendo la organización o empresa y los aspectos de inteligencia emocional, liderazgo y habilidades directivas que se desee desarrollar.
Se desarrollan en Jornadas de un día de duración, residenciales o bien por módulos específicos de 3 horas que trabajan un aspecto en particular: comunicación, poder e influencia, escucha y negociación, estilos de dirección , el liderazgo como servicio, orientación al logro, etcétera. Pídanos información
El mejor feed-back
La relación con los caballos durante los ejercicios da lugar a situaciones metafóricas en las que el caballo hace de espejo brindando un rápido y honesto feed-back. Los ejercicios son filmados, lo que permite verse uno mismo, escuchar la opinión de los demás y profundizar en las áreas de desarrollo de la mano del coach.
Los Programas de Caballos y Liderazgo Natural tienen lugar en un maravilloso paraje del pirineo, en unas instalaciones provistas de round-penn y pista cubierta, espacio para reuniones y visionado, cafetería y todo tipo de servicios. Cerca hay hoteles, albergues rurales y Chateau-relais de lujo.
Resultados medibles
Test y encuestas previas a los Programas. Cuestionarios específicos sobre liderazgo y trabajo en equipo a utilizar en el 360º feed-back. Cuestionario “Trabajar en equipo” método Patrick Lencioni.
Establecimiento de metas bien definidas tanto a nivel individual como a nivel de equipo, permitiéndonos una medición posterior fiable para evaluar el rendimiento real del proyecto (ROI) .
Durante los ejercicios realizamos un Informe personalizado sobre cada uno de los miembros del equipo con los aspectos a enfatizar/mejorar así como sobre la relación y comunicación entre ellos.
El “Indicador de Myers-Briggs” (o MBTI por sus siglas en inglés) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes. El indicador fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. El indicador es utilizado frecuentemente en campos tales como dinámicas de grupos, capacitación de personal, desarrollo de capacidades de liderazgo y desarrollo personal.
Repetir el test después de una sesión con caballos facilita la constatación de cambios en el autoconocimiento de los integrantes de la organización y mejoras en el rendimiento del equipo. Más información en: www.betterbeyourself.biz